大学生医保主要涉及住院报销和门诊报销，其中门诊报销是在医保定点医院就诊均可报销，提供、身份证、门诊病历、医疗费用发票即可。住院报销和因紧急抢救入住非定点医疗机构的需要先由个人先行垫付，出院后凭相关材料到校内医疗机构或市医疗保险管理中心服务中心办理报销。
1、门诊报销：
（1）在医保定点医院就诊可进行报销。
（2）报销需要的材料:、身份证、门诊病例、医疗费用发票。
2、住院报销：
（1）在市内一甲医院，二甲医院以及专科医院住院时可直接使用办理住院手续，三甲医院不能直接使用。
（2）放假实习期间在外地住院时，费用需个人先行垫付，出院后将相关材料（住院发票，费用清单，出院记录，门诊病例）交由辅导员或校医务室，由专人送医疗保险管理中心办理报销。
3、因紧急抢救入住非定点医疗机构的：
在发生急诊3—5个工作日内，先通过电话联系或委托他人持书面报告通过学校学生医疗保险管理中心向市医疗保险管理中心登记备案，医疗费用由本人先行垫付。报销时按上述的报销材料向市医疗保险中心办理报销。
在市内医院未使用住院的，产生的医疗费用自理，市医保办不予报销。
注意：需要到三甲医院就医时，要先在一甲定点医院或二甲定点医院，经主治医生同意后办理转院手续，再到三甲医院办理住院手续，这里才能报销。
“门特”是“基本医疗保险门诊特殊病种”的简称，办理“门特”需要符合门诊特殊病种的疾病范畴，主要包括：冠心病、高血压三期、糖尿病、肝硬化、恶性肿瘤、肾透析、肾移植术后、帕金森、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、肝豆状核变性、慢性心力衰竭、慢性肾功能不全、癫痫、丙型肝炎、肝移植术后、造血干细胞移植术后等。
办理特殊门诊申报程序 ：
1、初审申报。参保单位或参保个人首次申请须在每季度后一个月15日以前，凭《医保手册》)到初审医院医保科领取表格并完整填写《特殊病种门诊申请表》，同时备齐申报病种的相关病历资料(或复印件)、一张近期1寸免冠照片，选定一家定点医院和一家特殊病种门诊服务药店就医、购药。 异地安置人员特门申报由单位医保专干或本人到本市本级特门初审鉴定医院医保科办理相关手续。
2、医院初审。初审医院收齐申请人的相应资料后，组织本院医疗专家诊查并初步鉴定。
3、专家评审。市医疗保险处每季季末组织本市城镇职工基本医疗保险专家委员会进行集中评审，专家委员会根据特门确认标准进行逐个审定。
4、发放《特殊病种门诊专用病历》。经市专家委员会评审通过的，特门申请人在下个季度个月5个工作日以后，携带《医保手册》到市医疗保险处领取《特殊病种门诊专用病历》，评审通过者于当月开始享受基本医疗保险特殊病种门诊待遇。经市专家委员会评审未通过的，注明未批准的原因并书面告知，同时将病历资料退回申请人。
5、特殊病种续办程序。特殊病种门诊A、B类有效期为两年，C类有效期为一年。病情未愈须继续的，需要办理续办手续。
注意事项：
(一)A类特殊病种门诊待遇期满后，直接到市医疗保险处续办;
(二)B、C类特殊病种门诊待遇期满后，须按原申报程序重新办理。
如果由于身体原因,无法正常参加体能测试,可以申请办理缓测或者免测。体能测试的免测证明一定要到当地的三级甲等医院去出具证明。携带自己的身份证,在相关的门诊进行诊断。诊断之后,确实不能参加体能测试的,检测人员要填写《免于执行国家学生体质健康标准申请表》。
代开医院休学证明.免体免测.免军训证明.留得青山在不愁没柴烧，我是中学生，想去医院开免体证明，需要什么证件。我是初三的学校，体重150斤，现在考试1000米，我完全跑不了，我想去医院开免体证明？难不难因人而异，既然现在找到我们就不再难！
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学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效。
根据法律有关规定，医学证明是指由执业医师出具的医学证明，如疾病证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等。要求门诊医生严格按照症状出示诊断书和病假单，并记录在病历中。严禁给予恩惠。急诊病人的病假证明一般不应超过3天。如果加盖印章，登记证明（或小病历）必须在病假期间有效，过期后不再加盖印章，一般不会开具病假证明。如果是医疗证明（用于退休、辞职、换工作、意外事故等），请持有相关部门的医疗证明和病历，并加盖医院指定的专科医生签名和印章。
流产证明一般是由住院部的医生给开具的，如果没住院的话，应该是该医院的门诊部医生给开具。如果你是怀孕一个月的话，是不需要开证明的，除非怀孕14周以上，那么国家是规定14周以上的引产是需要开证明的，如果是未婚的可以拿未婚证到计划生育部门开证明。
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医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。
在我们的工作生活一旦生病就需要请假。但是无论是医院还是学校都有自己的规章制度，长时间不出席就需要我们去医院开病假条。具体操作时各医院应参考劳动法结合医院自身规章制度酌情开具病假条。更多相关知识您可以免费咨询我们。