相关注意事项：
1.申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。
2.凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。
3.评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。
那么在进行职称申报之前，人才需要做什么呢？
√步
就是需要对本地的职称评审政策进行详细了解，弄清楚哪些条件是人才必须要满足的，哪些条件是不符合办理职称的条件。比如业绩成果、论文要求等等。
√第二步
就是需要对本地的职称办理政策进行一个大致了解，确保人才所提供的资料都符合当地职称办理政策要求。
√第三步
就是需要对本地的政策进行一个及时跟进，保证政策一旦发生变化，人才能够时间了解到具体变化，从而避免因为政策不了解而导致职称申报出现问题。
职业水平不符合标准：
中级工程师职称评审主要考察申请人的职业水平和技能，如果申请人的职业水平不符合评审标准，例如业绩不够突出、工作能力不够强等，将直接影响评审结果。
工程师职称评审的标准是一个相对客观的评价体系，但是也存在一定的主观性。主观性主要体现在两个方面：
√，评审委员会的主观性。
评审委员会由多位专业领域的专家组成，他们的专业背景、个人经验和评审标准都会对评审结果产生影响。因此，即使是同一个人在不同的评审委员会中评审，也可能会得到不同的评价结果。
√第二，评审材料的主观性。
评审材料是评审的基础，但是评审材料的准备和呈现也存在主观性。评审材料中的信息的准确性、完整性和呈现方式都会对评审结果产生影响。不同人对同一个事物的理解和表述方式也可能存在差异，这会导致评审结果的主观性。